В нашем представлении агрессия всегда имеет знак минус. Мы привыкли бороться с агрессией, подавлять ее. Но, если рассмотреть это явление с другого ракурса, становится понятно, что она неслучайно дана человеку, более того, без агрессии была бы невозможна цивилизация.
Есть два основных воззрения на агрессию. По одной считается, что агрессия появляется и проявляется реакцией на внешние раздражители, то есть, если человека вывели из равновесия агрессивным вторжением, то он в ответ также испытывает агрессию. По второй версии, как считал Конрад Лоренц, агрессивная энергия вырабатывается всегда, независимо от внешних раздражителей.
Агрессия имеет свойство накапливаться, по такому же принципу, как, например, голод или сексуальное влечение. На нулевой ступени фазы, агрессия человека невелика, затем она увеличивается до критической отметки, когда не может быть сдерживаема, и выплескивается в виде акта уничтожения, разрушения. После разрядки система возвращается в исходное положение, на нулевую отметку. Разные люди имеют индивидуальный набор особенностей производства и реализации агрессии.
Кроме того, необходимо соединить понятия агрессия и конфликт. При достижении высокого уровня агрессии ищется повод для агрессивного поведения – для конфликта. Есть другой подход к этой проблеме – ситуационный. Утверждается, что конфликты возникают лишь в определенных ситуациях, если убрать повод для агрессивного поведения, то конфликтных ситуаций не будет вовсе. Мне кажется, что концепция Лоренца больше соответствует действительности. Это подтверждает эффект «экспедиционного бешенства», когда приличные люди, находясь в замкнутом коллективе, через некоторое время проявляют импульсивное, немотивированное агрессивное поведение. Некоторые исследователи считают, что изначально в человеке не может быть ничего плохого, в том числе и агрессии. Но агрессия необязательно выражается в драке, войне или желании убивать. Воспитанный человек, борясь со злом, также выплескивает эту энергию, и благодаря этой энергии, со злом и борется. Агрессивная энергия может выражаться многими способами – страх, соперничество в спорте, презрение и многое другое. Проявление агрессии сопровождается раздражительным состоянием с высоким напряжением. После разрядки чувствуется облегчение.
Абсолютно любой конфликт между людьми связан непосредственно со статусом его участников, другими словами, это борьба за лучшее положение. Для элементарной демонстрации обратимся к коллективным животным: рассмотрим поведение волков в стае. Два волка стали драться, после некоторой возни один из них поджал хвост, всем своим видом демонстрируя подчинение. Вот пример простого конфликта. Так что же произошло на самом деле. В стае имеется строгая иерархия. Когда один из волков пытается поднять свой статус, он задирается к тому, кто стоит выше, если победит, то станет выше сам. В человеческом обществе происходит то же самое. Конфликт может разгореться лишь в том случае, если кто-либо из его участников не согласен со своим статусом. В любой группе существуют личностные отношения между всеми участниками, есть четкая иерархическая лестница всех членов группы. Когда каждый член имеет определенный статус и внутренне согласен с ним, то конфликтов в группе не происходит, но если кто-то не согласен со своим статусом, он провоцирует конфликт. Отмечу еще то, что такая борьба не вполне осознаваема. Участники конфликта, как правило, не думают о статусе, их действительно беспокоят мелочи предлога, и они готовы бороться до конца, но тем не менее, причиной конфликтов являются исключительно вопросы статуса.
В семье, также, время от времени происходят конфликты, вызванные борьбой за лидерство. Рассмотрим подобный пример. Семейная пара приходит к психологу и жалуется на частые конфликты, ссоры. Психолог проводит работу, в завершение которой предлагает найти компромисс, пойти на взаимные уступки. Что же происходит на самом деле. У пары идет борьба за лидерство, а ситуации, приводящие к конфликтам лишь повод, который призван продемонстрировать силу. Все это, как правило, не осознается, люди действуют автоматически и аффективно. Например, муж после того, как почистит зубы, оставляет зубную пасту на столике, а не убирает ее в шкаф. Жена начинает с этим бороться. Ей обязательно нужно добиться своего, она хочет принудить мужа к желаемому поведению. Логика у нее есть – в доме должен быть порядок, но муж почему-то всегда забывает это делать. Жена хочет показать свою силу, а муж как бы говорит, что она для него не авторитет, он сам главнее и сильнее. Любой другой случай также направлен на борьбу за лидерство. Когда они приходят к психологу, тот берет лидерство на себя, и командует: «Ты не мусоришь, а ты не ворчишь». Супруги подчиняются и достигают компромисса. Но для этого психолог должен быть очень сильной, авторитетной личностью, умеющий стать лидером в любой ситуации. Во всяком случае, он должен быть хотя бы «сильнее» пациентов. Если психолог слаб, супруги будут продолжать бороться за главенствующую позицию. Таким образом, в этой работе важен не совет или анализ ситуации, а перехватывание лидерства психологом. Но есть и отрицательные стороны такой работы, когда психолога нет рядом, борьба за лидерство начинается заново. Поэтому такая работа должна быть долговременной, с другой стороны, психологу нужно поставить себя настолько сильно, чтобы даже в его отсутствие, супруги чувствовали, что тот за ними наблюдает, или что-то вроде того. Но было бы мудрее выбрать, кто же будет лидером, и с этим согласиться всем участникам семьи на сознательном уровне. Конфликтные ситуации подобного уровня могут происходить в любом коллективе. Мелкие стычки из-за пустяков являются лишь поводом. Они направлены на выяснение отношений, кто сильнее, кто выше в групповом ранжировании.
Решение конфликта может быть силовое или психологическое, в зависимости от участников группы. В цивилизованном обществе не принято определять свой статус по уровню силы, поэтому статусные конфликты решаются, в основном, психологическим путем. Предлогом для конфликта может быть любой пустяк, но участники конфликта будут ревностно добиваться победы, стараясь принудить оппонента к желаемому поведению, или согласиться с точкой зрения, когда победа в мелочи становится делом принципа.
В конфликте всегда присутствуют отрицательные эмоции. Какую функцию выполняют эмоции? Эмоциональная составляющая предназначена для аффективности протекания конфликта. Человек не может контролировать конфликт. Иначе бы его не было совсем. Но он необходим для структуризации группы. Таким образом, эмоциональность в конфликте направлена на неотвратимость структуризации группы.
Агрессивная энергия заставляет человека стремиться к доминированию, к лидерству. Это тот механизм, который в конечном результате структурирует любую общественную ячейку. Наличие этой энергии приводит к тому, что в любом коллективе в обязательном порядке появляется лидер, а остальные участники стремятся к более высокому положению. Все коллективы имеют одинаковую структуру.
Любое человеческое общество или коллектив должны иметь лидера. Только так Грандо (общность) становится полноценным организмом. Но никто не назначит лидера, а на случайность природа полагаться не может, поэтому стремление к лидерству есть у каждого человека в виде агрессивной энергии. В борьбе к власти приходит сильнейший, от этого общество только выигрывает.
Теперь немного о юморе и смехе. Чувство юмора напрямую связано со смехом, то есть призвано его, смех, вызывать. Но зачем? Так вот назначение смеха – разряжать напряжение и стресс. А юмор как раз помогает сделать эту разрядку. Во время смеха человек избавляется от накопившейся агрессии. Нужно отметить, что уровень агрессии может достичь высокого уровня и, в случае несанкционированного прорыва, привести к нежелательным последствиям. Чувство юмора помогает избавиться от лишней агрессии цивилизованным путем. Есть много примеров, когда между людьми в прямом контакте развивается напряженная, конфликтная ситуация, способная привести к нежелательным последствиям, и участники конфликта испытывают страх, то какая-либо шутка приводит к бурному совместному смеху, с последующей разрядкой и спадом напряжения. Такое глобальное явление как смех, конечно, не может быть бессмысленным, и общество заинтересовано в этом механизме разрядки с помощью юмора, развивает и поддерживает его.
Есть предположение, что смех, имеет корни еще от животных предков людей. Некоторые животные – в том числе приматы, спасаясь от преследовавших их хищников и попав в безопасное место (дерево или возвышенность), – скалят зубы, издают прерывистые гортанные звуки, похожие на смех. Тем самым они выражают чувство облегчения, и демонстрируют агрессию к преследователю, понимая свою безнаказанность. Со временем, механизм трансформировался, но его природа осталась прежней. Человек получает удовольствие от безопасного высвобождения агрессивной энергии. Вид смеющегося человека уже наводит на мысль, что это явление несет в себе угрозу. Тот скалит зубы и издает громкие, прерывистые звуки. Если мы заглянем в далекое прошлое, и представим нашего предка, то, очевидно, увидим там сцены подобного поведения, когда человек хотел запугать врага или соперника.
Показательным для такого определения смеха можно считать смех от щекотки. Когда нам щекочут конечности, особенно пятки или шею, мы также смеемся, но удовольствия при этом не испытываем. Можно предположить, что когда далекого предка человека хватал хищник или другой человек в борьбе, за указанные уязвимые места, тот издавал устрашающие, прерывистые, гортанные звуки, чтобы отпугнуть врага. Такая реакция происходит как безусловный рефлекс, то есть, контролировать эту реакцию человек не в силах. Таким образом, смех во время щекотки изначально был направлен на то, чтобы в агрессивной форме отпугнуть того, от кого исходит угроза. Можно сказать, что смех от щекотки является промежуточным звеном от прямого выражения агрессии, к безопасной реализации агрессивной энергии с помощью юмора.
Таким образом, складывается немного другой взгляд на улыбку. Когда люди приветствуют друг друга, они стараются улыбаться. Фактически они демонстрируют оскал, обнажая зубы, и, тем не менее нам приятно, когда мы видим улыбку. Почему такое происходит? Улыбаясь, мы демонстрируем свой способ реализации агрессии через чувство юмора. То есть, мы показываем, что не будем использовать агрессивный образ поведения в привычном понимании. Это как приглашение к безопасному общению. И действительно, при некотором напряжении, улыбка может снять его. Мы жадно вглядываемся в собеседника, ища повод для обмена улыбками. Такое положение настолько сильно въелось в нашу психику, что воспринимается как нечто абсолютно естественное, и мы уже не задумываемся о механизме действия улыбки.
Психологически очень трудно отнести в одну категорию такие противоположные вещи, как смех и агрессию. Но это так. Это производные одной и той же энергии. И юмор, и агрессию нужно отнести к одной и той же категории. Юмор, как это ни парадоксально выглядит, имеет ту же природу, что и драка, конфликт, и даже убийство. Происходит то же самое, но другим способом.
Особенно приятно человеку отпускать в чей-то адрес злые шутки, подшучивать. Таким образом, агрессия реализуется сразу по всем каналам.
Обобщим немного все, что касается агрессии. Все-таки внутривидовая агрессия во многом связана с желанием доминировать. Нужно отнести стремление к лидерству в базовые потребности человека. Группа нуждается в лидере, причем лидером должен стать самый достойный представитель, самый сильный. От качеств лидера во многом зависит успешность существования всего общества, поэтому для человечества важно, чтобы потребность стать лидером была у всех. Конечно, есть люди, которые вовсе не стремятся к лидерству, но подобное положение они занимают именно в этой группе. Если таких людей поместить в другое общество, они могут кардинально изменить свое поведение.
Объединим все понятия, связанные с агрессией в теорию об агрессии. Первое – агрессивная энергия спонтанно вырабатывается у каждого человека. Интенсивность производительности этой энергии имеет индивидуальный характер и зависит от многих факторов. Второе – в зависимости от количества этой энергии, каждый человек имеет соответствующие притязания на лидерство и, вообще, на место в групповой иерархии. Чем больше агрессивной энергии у человека, тем чаще он претендует на более высокое положение.
Итак, имеет место феноменальное свойство группы самоструктурироваться. Если мы соберем некоторое количество людей в группу, они образуют четкую структуру. Такое положение обусловлено необходимостью групповой деятельности. Так вот, агрессия именно та энергетическая составляющая, которая заставляет работать механизм структуризации. Под действием агрессии между членами группы происходят конфликты, в которых победитель улучшает или отстаивает свое положение. В конфликте, его участники, испытывают сильные эмоции, что приводит к аффективности поведения. То есть, даже если участники группы будут понимать, что конфликт не нужен, они все равно испытают такие эмоции, при которых конфликт будет неизбежен. Эмоциональная составляющая конфликта отвечает за неотвратимость структуризации группы. Конфликтная ситуация – это повод помериться силами с конкурентом, за место в социуме. И юмор. Смех вызванный юмором – это способ избавления от лишней агрессивной энергии в безопасной форме.
Популярные темы на форумеd
- International Business - отзывы клиентов о компании
- Репатриация в Румынию
- Отзывы клиентов о компании Trust Group
- Что такое интуиция - обсуждение
- Отзывы о EU.RO Group (rumunia.ru, rumunia.com.ua)
- Как освоиться после переезда в новую страну
- Форум клиентов компании Romanesc
- Стоит ли ехать учиться за границу
- Компания Aristipp - отзывы клиентов на форуме